能力を発揮|楽しく仕事をする方法〜モチベーションの向上に欠かせないこと〜

企業の発展を目指す!エンゲージメントサーベイの導入

「エンゲージメントサーベイ」が求められている理由

激しい競争が繰り広げられる時代になり、企業としては従業員に最大限の能力を発揮して働くように促す必要が生じています。エンゲージメントサーベイが必要とされているのは企業側がそのための施策として何を行えば良いかを把握する手段として優れているからです。従業員が何を求めて働いているかを吟味し、適切な対策を立てることができます。

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エンゲージメントサーベイの主な特徴

エンゲージメントサーベイは企業で働いている従業員がその企業に対してどのような意識を持っているかを広く調査するのが特徴です。会社に対する帰属意識や仕事に対する魅力の感じ方などだけでなく、従業員が何に魅力を感じて働きたいと考えるのかといった従業員視点での意識も調査します。これによって企業として進みたい方向性と個人が求めている目標の方向性とを比較することができるデータが得られるようになっているのがエンゲージメントサーベイです。

データや目標を可視化できるサービス提供もある

エンゲージメントサーベイは業者に委託して実施すると分析のためのサービスを提供してもらうことができます。エンゲージメントサーベイは実施しただけでは意味がなく、その結果を分析して企業として適切な対策を考えて実施しなければなりません。データや従業員が持っている目標などをグラフなどにして簡単に可視化できるサービスは業者がよく提供しているものです。一目で意識の傾向がはっきりとわかることから即座に対策の方向性を定めることができます。

様々な企業の事例を参考にしよう

様々な企業でエンゲージメントサーベイが行われてきているため、その実施事例を参考にして自社ではどのように行うかを考えることは肝心です。サーベイに使用する質問項目の選定の仕方一つで得られるデータにも違いが生じます。実施時期によって従業員にかかっているストレスも主になっている仕事内容も異なるため、結果に差異が生じる可能性もあるでしょう。その事例を研究すると適切なタイミングで適切な内容のエンゲージメントサーベイを実施できるのです。

セミナーに参加して理解を深めよう

エンゲージメントサーベイについてもっと詳しく知りたいというときにはセミナーを活用することができます。多くの起業が注目するようになったことで調査委託を受ける業者が開催主体となって各地でセミナーが実施されているからです。エンゲージメントサーベイの意味や活用方法だけでなく、具体的な事例とその効果測定結果についても話を聞く機会になります。抱いていた疑問についてもプロに回答してもらえるため、早急に実施すべきかどうかを判断できるようになるでしょう。

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