集中力の上昇|楽しく仕事をする方法〜モチベーションの向上に欠かせないこと〜

仕事の効率化!モチベーションが高まることで発生するメリット

集中力の上昇

A person operating a personal computer

従業員のモチベーション低下の原因から探る

従業員のモチベーションをアップさせることは、会社にとっては重要なこととなります。なぜなら、それ次第で業績が大きく変わってくるからです。まずは、何が原因でモチベーションが低下しているのかから調べていくといいでしょう。原因が分かれば、それを取り除いてあげるだけで問題は解決することが多いです。従業員に直接質問をして、不満な点が何か聞き出してみましょう。そうすれば、原因ははっきりすることでしょう。人によって原因が違うこともありますが、その場合は順番に一つ一つ潰していくしかありません。単調な仕事が続くことや、給料が低いことなどが原因の例としては挙げられます。

モチベーション維持に特化した資格がある

「公認モチベーション・マネジャー」という新しいビジネス系の資格が注目されていますが、これはその名の通りにモチベーション維持をどうすれば達成できるのかをテーマにした資格です。モチベーションが仕事の遂行に重要なことは昔から知られていたのですが、こうした資格が出てきたのはつい最近のことでしかありません。ですから、まだ知らないという人も多いことでしょう。しかし、この資格を持った人材が会社に一人でもいると、他の社員のモチベーションの維持は楽になる可能性があります。経営者自らが取得をするというのもいい方法かもしれません。

離職率の低下・従業員の定着率を高める

仕事に対するモチベーションがアップすれば、従業員はよりその会社で長く働いていきたいと考えるようになります。定着率がアップするわけですね。そうすれば結果として離職率も低下していきます。基本的に離職率の高い会社は、労働環境的に何か問題を抱えているのだと世間の人は考えます。ですから、離職率を低く抑えることは、会社の評価を高めることにも繋がります。また、同じ人が長く働いてくれれば、新しい人材を探す必要もなくなりますし、一から教育をし直す必要もなくなるので最高ですね。会社としては相当楽ができるようになります。従業員の熟練度も上がって、業績アップにも期待が持てます。

モチベーションを高めることによって得られるメリット・TOP3

no.1

従業員の集中力が高まるのがメリット

モチベーションの高い従業員は、より良い仕事をしてくれる可能性が高くなります。仕事に対して高い集中力を発揮してくれますし、同じ作業を任せるにしても、モチベーションの低い従業員よりも効率よくやってくれるようになります。

no.2

画期的なアイデアが生まれることもある

モチベーションが高いと、柔軟な発想ができるようにもなると言われています。いいアイデアがどんどんと生まれて、大きなイノベーションを起こせるようになるかもしれません。人は興味のあることに対しては非常に強くなるので、会社を成長させるためにはモチベーションアップが重要になります。

no.3

従業員が我慢強くなるのもポイント

今の若者は、我慢ができないと言われています。ですが、モチベーションを高め働きやすい環境にすることで仕事に対する意欲も増します。ですので、人が嫌がるような辛い仕事でも率先してやってくれますし、そのせいで会社を辞めるとも言い出さなくなるのです。

モチベーションが下がる前の予防も大切

一度ゼロ近くまで下がってしまったモチベーションを、再び百近くまで上げることは難しいです。モチベーションは下がれば下がるほど、上げるのが困難になるものですから、新入社員として人材が入ってくれば、とにかくモチベーションを下げさせないことが大事になります。人は新入社員の時には、ほぼフルに近いレベルのモチベーションを持っているものです。いかにしてそのまま仕事を継続してもらうかを考えていくべきでしょう。

やって良かった!経営者が実践した企業の取り組み事例

賞金制度導入で社員のモチベーションアップ!

社員のために給与と賞与以外に、賞金制度を設けています。車の買取会社で、個人成績に合わせてバッジを与え、それを集めた個数によって賞金を与えています。社員の仕事に対するモチベーションが上がり、会社全体の業績がかなり良くなりました。

賞金付き社内コンペで社員のモチベーションアップ!

社員の仕事のモチベーションを上げるために賞金付きの社内コンペを行ないました。新規事業の提案がテーマで、賞金付きであるため、かなりの数の応募がありました。普段社員が内に秘めていて外に出なかったアイデアが次々と出てきて、実際に採用されたものもあります。コンペを始めてから業績も上がり、本当にやって良かったです。

社員のモチベーションを上げる事に成功しました

なかなか仕事の効率が上がらず悩んでいた時期に、知人から適切な助言を受けました。助言に従い社員のモチベーションを上げるように、様々な工夫をしました。その結果として各社員のモチベーションの向上に成功し、仕事の成果にも繋がりました。

オンライン零細企業ならでは!?仕事モチベーションアップの取り組み

ネット関連の仕事でオンライン企業を経営しています。零細企業ですし、私自身がプレイングマネージャーですので、経営も仕事も一人で切り盛りしています。我が社の場合、独りでやることが多いので、仕事のモチベーションの維持が難しいときもあります。ですが、オンライン企業でも、お客様方とのオフラインの関係は大事にしています。最近の例ですと、お客様と一緒にお花見へ行ったり、カラオケをやったり、登山したりしました。お客様と楽しい時間を過ごすことで、今後も我が社のリピーターになってくれたりします。遊びのオフイベントと侮ることなく、仕事も遊びもきっちりできることが、良い仕事のモチベーションへ繋がるのです。

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